3月30日，2019年度三级公立医院绩效考核工作视频会议在京举行，会上，国家卫生健康委医政医管局解读了2019年度全国三级公立医院绩效考核国家监测分析有关情况。这是继去年首次三级公立医院绩效考核发榜后，国家层面公布的第二次全国“大考”成绩。我校第一附属医院在“大考”中取得42名，连续2年取得A＋等级，并首次进入全国综合类医院排行榜前50名。

     根据榜单，一附院2019年绩效考核成绩相对于2018年，提升了12名，分数提升了17.4分，在医疗质量、持续发展和满意度评价模块呈提升趋势。此外，该院在复旦版中国医院排行榜中位列79位，中国医院科技量值排行榜居全国第67位，是安徽省唯一一家在三大榜单中均入围百强的医院。

     公立医院绩效考核是引领公立医院综合改革向纵深推进的重要抓手和推进医院高质量发展的重要举措。目前已经开展了3年工作，并上报了2016年至2020五年数据。一附院三级公立医院绩效考核工作凝结了全院努力，为做好三级公立医院绩效考核相关工作，医院在制度层面、执行层面、设计层面持续发力。医院成立公立医院综合绩效考核领导小组，按照时间节点推进工作，多次召开推进会、协调会，认真梳理相关指标，针对重点指标进行工作部署，迅速启动自评工作，高质量完成数据上报和佐证材料。

     医院三级公立医院绩效考核是一项常态化工作，一附院将务实解决问题，切实提高医疗技术水平和医疗服务质量，不断提升疑难危重症处理能力，以患者健康为中心，改善就医服务体验，满足人民群众医疗健康需要。同时，医院将会把绩效考核工作中的问题整改作为医院“十四五”规划和年度工作计划中的重要内容，持续推进医院各项工作向高质量发展。（第一附属医院）