2月24日，是我校生命科学学院教授徐马飞正式成为“合肥人”两周年的日子。两年前的同一天，已经在上海落户的他放弃上海户口，选择了落户合肥，也成为了长三角区域享受跨省户口网上迁移便民措施的第一人。

在安医大工作近三年，徐马飞拥有了自己的实验室，从事着自己喜欢的科研，也在培养着生物科学专业的未来力量。“合肥是一个生机勃勃的城市，有着很大的发展机遇。近几年安医大的发展也非常迅速，科研成果也相当丰硕。”回顾当初落户合肥、入职我校的决定，徐马飞表示从没后悔过，对于以后的发展他也信心满满，“我一直研究转录因子在肿瘤发生发展中的作用，希望能带领实验室进一步探索出肿瘤发生的分子机制，寻找潜在的治疗靶点，为国家医药研究贡献一份力量。”

是什么让他对未来大展拳脚充满信心？一方面，近年来安徽积极主动融入长三角一体化发展，加速向“科创名城”迈进的省会城市合肥具有广阔的发展前景。另一方面，我校深化体制机制改革，持续深入开展人才强校战略，大力实施“人才栽树”工程的系列政策举措是一剂“强心针”。

引才有道 拓宽渠道提供多方面保障

作为安徽省高等医学教育事业和卫生健康事业的开创者、孕育者和引领者，开元最新官网(中国)官方网站近年来立足医学开元最新官网(中国)官方网站主阵地、医学科技创新策源地和高层次医学人才聚集地的办学定位，在开元最新官网(中国)官方网站、科学研究、社会服务、文化传承与创新、国际交流与合作等各个领域全面发力。党的二十大报告一个重要的理论创新，是将教育、科技、人才放在战略任务中进行统筹部署。新形势新要求下，如何为学校的高质量发展源源不断地注入新动能、塑造新优势？“教育蓄势、科技赋能、人才强基”，做好人才工作便是摆在学校面前最重要的课题。

我校不断深化人才工作在事业全局的极端重要性，坚持和加强党对人才工作的全面领导，成立学校人才工作领导小组，出台《加强党管人才工作实施办法》等制度文件，充分发挥学校党委总揽全局、协调各方的重要作用，积极构建了“校党委统一领导，组织人事部门牵头抓总，各部门、各单位齐抓共管”的工作格局。徐马飞进入我校工作的途径，正是由组织人事部门牵头并主要负责的“东南人才工程”。

“目前‘东南人才工程’包含1个实施办法和5个实施细则，分别针对我校全职和柔性引进的高端领军人才、校内青年学术骨干、双聘教授及来校全职工作的高水平博士后。”人事处处长储兵表示，这一支持人才的系统计划，正是通过提高待遇、加强培育、约定任务、强化考核、分类施策等手段，实现对我校各类人才的精准扶持和有效管理。“从年薪、科研启动经费、安置费，到办公场所、科研助理、博导资格、硕导资格、配偶安置、子女入学入托等，我们会给引进的人才提供全方位支持。”

高水平大学、高水平学院的发展离不开优秀人才的支撑和学术领军人物的带领，“学术教授担任学院执行院长”，是我校进一步适应事业发展需要、加快学院建设步伐的重要举措。

既是通过学校东南人才工程引进的高层次人才，又是生命科学学院人才引进工作的主要负责人的周洪教授，便是我校这一举措取得实效的有力证明。2018年以来，该院学科方向分子生物学与遗传学、生物与生物化学、神经科学与行为学相继进入ESI全球排名前1%，32名海内外高层次人才被成功引进。

“2022年，我们学院教师共发表SCI论文38篇。学院还成功申报了生物信息学本科专业和免疫生物学二级学科硕士学位点，计划今年开始招生。”关于人才引进和学科发展，周洪结合这几年的工作思考谈道，“学校和学科的强弱，归根结底就是看人才，学科建设的本质其实是师资建设。而人才也是相互吸引、相互帮助的，学校提供的政策好、保障好、服务好，人才肯定会扎堆来。我们学院2022年里就录聘了13名各层次人才充实到一线教学科研队伍中。”

此外，我校还出台《安徽医科人才引进与管理服务办法》《开元最新官网(中国)官方网站博士后管理暂行办法》等多项制度规定，并根据具体实际及时进行修订完善，从而全链条系统优化人才引育、岗位聘任、考核评价、职称晋升、薪酬激励等体制机制，全方位为人才的成长和发展提供助力。2020年起，学校积极响应安徽省人才强省战略和创新驱动发展战略，依照有关指导意见，定期组织开展引进海外高层次人才和急需紧缺人才职称绿色通道的申报工作，努力让有德有贤有能的人才享受到“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的宽广舞台。

“作为一名刚入职安医大的‘新兵’，我由衷地感谢学校能够不拘一格施行职称晋升的绿色通道政策，帮助我们年轻人快速成长。”在学校2023年科技人才工作年会暨教授大会上，徐马飞的同事、生命科学学院教授李宗伟受邀作为新晋教授代表在大会上发言。

聚才有力 人才队伍新格局逐渐形成

“我觉得安医大不管是在科研工作还是在职称评定上，都给予了我们年轻人很大的发展空间。”师从李述汤院士、博士毕业于苏州大学的王咸文是一名标准的“90后”。同时，他也是开元最新官网(中国)官方网站东南学者，教授，生物医学工程学院生物医学材料系的博士生导师。主持国家级和省级自然科学基金青年项目、入选斯坦福全球顶尖2%科学家2022年榜单、指导学生团队获2022年全国大学生生命科学竞赛（创新创业类）二等奖……项目、科研、教学，来到安医大工作一年半，王咸文一样没落下，并且都取得了不错的成绩，今年他还招到了自己的第一个博士生。

“我当时已经通过了另一所高校的面试，名单也已经在公示了。”王咸文表示，最终选择接过安医大抛来“橄榄枝”，不仅是被学校对人才的重视程度和支持力度所吸引，也是被学院院长真心真意想留住人才的举动所打动。“钱院长当时积极和人才引进工作小组沟通联系，推荐我、引荐我，最终我是以‘三类人才B档’这个人才层次入职的。”

王咸文口中的“钱院长”是我校生物医学工程学院的执行院长钱海生，同时也是学校2019年以“东南学者”身份引进的高层次人才，截至目前，他已推荐并帮助学院引进人才2人。

设置人才引进“伯乐奖”、增强二级学院主观能动性，是学校为更好集聚高层次人才、提升学院办学水平的创新一招。在优秀人才的“磁场效应” 下，成立于2018年年底的生物医学工程学院，短短四年多的时间，便已通过学校东南人才工程引进各层次人才共计34人。

此外，学校还站稳线下、开拓线上，充分发挥校内外专家、海内外校友、新引进人才的作用，通过云推介、云洽谈、云面试、云服务等形式招揽人才。2021年6月，我校举办首届国际青年学者论坛，向全球发出人才“英雄帖”。这次论坛吸引了来自美国、英国、德国、澳大利亚、瑞士、荷兰、日本等海外多个国家知名高校以及国内“双一流”大学的90余位高层次人才线上线下参与。学校也现场与6位人才签订正式合同，与19位有意向加盟的人才签订意向协议书。

对外引才，是吸引力、影响力；对内留才，是凝聚力、驱动力。学校“聚天下英才”的决心、求贤若渴的诚意以及做好“娘家人”的真心，让广大人才纷至沓来、筑梦安医大。据了解，我校近3年里成功引进了多个国家级人才团队，全职引进博士等高层次人才470人，入站博士后180人。目前，学校专任教师中具有博士或副高以上职称者占比从65.8%提升至72.3%，具有“双一流”及海外学习经历者占比从22.6%提升至28.5%，形成了老中青梯次衔接、学科专业布局合理的人才队伍新格局。

用才有效 培优育强不断提升科创能力

“近3年，我校先后获批国家高水平公共卫生学院、国家心血管病区域医疗中心建设……荣获国家科学技术奖1项、安徽省科学技术奖71项，立项国家自然科学基金343项（引进人才立项超过50%），获得横向科研经费5.3亿元，8个学科进入ESI全球排名前1%。2022年，在世界三大顶级期刊‘CNS’刊发高水平学术成果4篇，实现了历史性突破。”学校图书馆第一报告厅内，校党委书记顾家山正在给大一新生讲授新学期的“开学第一课”。幻灯片上一个个瞩目的数字，展现了学校近来年取得的喜人的科创成绩，也是对广大青年学子成长成才的激励。

引得了“才”、留得住“才”，放到学校高质量发展的蓝图中，更重要的是用得好“才”。我校坚持把人才经费投入作为推动人才工作高质量发展的重要保障，近3年，人才经费投入从5133万元增加到1.67亿元，增幅达到230%；拨付各类人才科研启动经费等1.12亿元，发放各类人才安置费8380万元。仅2022年，学校就为新引进人才拨付科研启动经费1709.4万元，安置费2964万元。

强有力的资金支持解决了引进人才的后顾之忧，也让其能心无旁骛，更加潜心科研。生物医学材料与器件实验室是钱海生教授在2019年入职后创建的，自成立以来，在他的带领下，全体成员集中于生物医学材料和器件的设计，致力于解决相应生物医学方面的难题，并取得了一系列丰硕成果：团队获批主持国家自然科学基金3项、安徽省自然科学基金优秀青年基金、省教育厅协同攻关项目等各类课题近20项，获各类经费500余万元；在《美国化学学会·纳米》等高水平国际国内期刊上发表学术论文30余篇；申请发明专利4项。不久前，团队最新综述文章《基于肿瘤微环境中H2O2的调控以提高癌症疗效的研究进展》发表在《配位化学评论》(IF=24.833)上。

用才也要育才。面对日趋激烈的高校竞争态势，站在新时期新阶段新起点，我校也十分重视自培人才，并坚持把开元最新官网(中国)官方网站作为学校长远发展的大计。学校出台《“四个一批”人才建设工程实施办法》等制度文件，通过开展海外交流、进修深造、挂职锻炼等方式，重点支持一批在教学、科研、医疗、管理领域取得突出成绩且具有明显潜力的青年人才。围绕“新医科”方向和“大健康”领域，组建10个以青年人才为主体的教学科研团队，专项投入1250万元，支持青年人才挑大梁、当主角。近3年，学校自主培养人才获国家级人才称号达7人。

学校科技人才工作年会暨教授大会上，2022年度“开元最新官网(中国)官方网站悦群十佳创新科技工作者”、生命科学学院教授李洋在作为科技人才代表发言时，向学校表达了由衷的感谢： “学校在学科、团队和人才方面持续不断地实施各类计划、项目，使得我们一直有尝试的机会；校内一大批无私奉献、乐于支持年轻人成长的领导和专家，培养了我们不断尝试的能力；近些年学校高速发展，不断建设完善各类平台和基础设施，更让我们有了勇于尝试的底气。”

“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。”创立于1926年的开元最新官网(中国)官方网站，当前正处在第一个百年收官和第二个百年开启的关键时期。面对对接长三角一体化发展新战略、应对疫情后医学教育发展新挑战、打造具有重要影响力的医学教育新高地等一系列重大使命任务，学校将“加强高层次人才引育”写进了2023年的党政工作要点，这也彰显了我校以更高的站位、更宽的视野、更开放的姿态全力推进人才工作，让能干事、干成事、成大事的人才脱颖而出，为学校的高质量发展“添火加柴”的决心。（新闻中心）